今天接到朋友打来的电话，她问我有没有接收到公司延迟退休的消息？我知道朋友这段时间在办退休，就赶紧询问她出了什么事？

(资料图片仅供参考)

她说看到退休政策又延后了，就想问问单位的退休政策有没有变化。因为退休政策是年对年，月对月日对日的。按身份证上的日期严格执行，朋友的退休，如果按以前的退休政策到4月20号就可以办理正式退休了。

可没想到国家退休时间延迟了，退休政策的实施，又让她与心心念念的退休擦肩而过，这已经是第2次了，让朋友很是火大，发了一堆牢骚。

朋友是在一家化工企业上班，因为化工企业有特殊工种早退休的说法，所以她在刚过40岁后就给自己办了特殊工种证明，按国家规定的特殊工工种退休时间，她在45岁就能正式退休。

可没想到就在前年，她准备办理特殊工种正式退休时，国家在特殊工种退休的资料上，增加了很多审核内容，而这些她以前都没有准备，再加上以前没有信息化智能化文件管理，关于她岗位调动的制度也不全，薪资发放证明、工厂签到表、上班工作记录等资料都无法按要求获得。

最终朋友的特殊工种退休一事，也不了了之。这让她很是遗憾，郁闷了好多天。因为朋友所在的单位是一家国企化工行业，所以按工厂的规定，她在48岁就能申请内部退养，可没想到这再有两个月就到期了，没想到厂里也取消了这种管理制度。

这段时间，因为大环境不好，厂里的效益也受到影响，公司不是裁员就是机构调整，很多领导为了安排自己的人，对手下的员工进行调岗，朋友想着在车间工资高，就托关系把自己调到车间，没想到还没干两个月，又被直属领导调回科室。

退休退不了，职场上的工作岗位又不如人意，这让朋友很火大，她想辞职，但是现在已经熬到这个份上，再过几年就能正式退休了，想想都可惜，所以只能郁闷的忍着，不时地向我发发牢骚。

延迟退休已成为定局，它被写入了十四五规划。延迟退休的主要目标群体是80后出生的群体，未来落地实行， 也是铁板钉钉的事情，劝80后的朋友，不要再有什么早退休的幻想了。

也许有人会问，那为什么要延迟退休，是养老金不够用吗？养老金不够用，为什么不降低那些每月领八九十一万多的退休人员的工资？年轻时工作让大家交养老保险，说的是50岁退休，交了一半又说65岁退休，这不是惶人吗？

如果这样不讲信用，今后交社保的人只会越来越少。也有人说干脆不退休算了，干到油尽灯枯的那一刻。

更有人提出异议，先建议国家把公务员的退休年龄提高到60岁。退休政策要公平对待，别老逮住80后霍霍了，我和我老公都是都是独生子女，有4个老人，两个孩子需要我们照顾，......真是悲催的80后。

现在年轻人为了给国家减轻压力，连孩子都敢不生了，以后就没有什么延迟退休一说，彻底退休金都不要了，这才是真正给国家减轻退休金的负担。

延迟退休为什么引起人们这么大的不满？主要是因为公务员的退休金和企业退休的退休金不一致。

再加上目前就业环境的问题，50岁退休正好，不管性别干嘛要占着资源，不给年轻人机会？正常退休这样年轻人有机会就业，也是消费最大的群体，50岁退休的有精力去旅游，带孙子，消费经济能不上来吗？